なぜやるの？

「デザイナー採用って、どうやったらうまくいくんだろう・・・」

そんな悩める採用担当の方に向けて、イベントをすることにしました。

パネルディスカッションでは、現役のデザイナーも交えて、

・デザイナー転職サービスの運営からの視点

・デザイナー採用担当者の視点

・デザイナー視点

の３つの視点から、失敗談も、実例も、ありのままに。エモいデザイナー採用を語り尽くします！

おいしいケータリングもご用意しますので、ぜひ、お話にいらしてください。

今回のテーマは「【採用担当向け】元デザイナー人事x現役人事が語る！エモいデザイナー採用大公開！」

登壇者１　株式会社リブセンス　中途採用責任者　鹿山洋一

大手人材企業でのエージェントなどを経て2015年4月にリブセンスに入社

リブセンス入社後は人材紹介責任者→現在は責任者として中途採用業務全般を担当

プライペートでは17歳と6歳の二人の父 　 趣味は毎週のフットサル

▪️インタビュー記事 リブセンス人事担当が考える「働きやすさの秘密」。フェアな評価と制度のブラッシュアップで主体的な働き方をアシスト

https://report.jobtalk.jp/interview/detail/id=561

登壇者２　株式会社リブセンス　デザイナードラフト ディレクター　まさよふ

大手ゲーム会社に2Dデザイナーとして新卒で入社と同時に働く母になる。

その後、人材業界のWebディレクター、ITベンチャー企業でUXデザイナー、マーケター、デザイナーHR/採用広報を経て、現在は株式会社リブセンスのディレクター。 デザイナーとして＆デザイナー採用担当としての両側面から経験してきた失敗を活かして「デザイナーの人生を変革するサービスづくり」の試行錯誤中。14歳と11歳の2人の母。

▪️執筆した記事 デザイナー採用の6つのギャップを本気で解消しよう

https://note.mu/masayofff/n/nadd4c7e4b0c0

※下記は前職で採用担当だった際の記事となります。

面談承諾42.1%のわけは国内屈指のCSを誇る組織文化と偶然のエスノグラフィー調査

https://note.mu/masayofff/n/n242584b372b7

デザイナーから2053文字の返信をもらえた熱量の高いスカウト(指名理由)のつくりかた https://note.mu/masayofff/n/n5b60f4c20575

パネリスト登壇　株式会社リブセンス　経営推進部　デザイナー　阿部洋平

受託の制作会社で10年ほどデザイナーとして勤務し、2019年1月にリブセンスに入社。

リブセンス入社後は経営推進部のデザイナーとしてコーポレートブランディング、マッハバイトのブランディングに関わるクリエイティブを担当。

リブセンスの新しいあたりまえになるデザインを追求している。 　

プライベートでは、阿部ポリブクロウとしてシュールな世界観の漫画を書いているとか。

▪️インタビュー記事

「Livesnese Award」の運営メンバーを待ち受けていた、あたたかなサプライズ https://info.livesense.co.jp/office/3469.htm

▪️note

阿部ポリブクロウ https://note.mu/poribuklow

こんな悩みをお持ちのデザイナー採用に携わっている方が参加対象です

デザイナー採用のノウハウを知りたいけど相談できる相手が少ない

スカウト打ったり求人票を作ってるけどなかなかマッチしない

デザイナーに刺さるスカウトの作り方がわからない

デザイナーをどうやって探せばいいかわからない

デザイナー採用をどうやって現場と連携すればいいかわからない

主に採用担当の人事の方が対象ですが、 デザイナー採用に興味がある方、注力したい方であれば、職種など問いません。

スケジュール

★内容は予告なく変更される場合がございます。

日程

日時: 2019年9月4日（水）19:30 〜 21:30（19:00 開場）

アクセス

会場: 株式会社リブセンス

所在地: 東京都品川区上大崎2丁目25-２ 新目黒東急ビル5F

参加にあたって

参加費：無料

持ちもの：受付の際、名刺を2枚ご用意ください